Santo Domingo, 17 may (PL) Dos de los principales líderes sindicales dominicanos rechazaron la actitud asumida por la Confederación Patronal Dominicana (Copardom) con el pago del salario mínimo a los trabajadores del sector privado.

Los presidentes de las confederaciones Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Jacobo Ramos y Rafael Abreu, respectivamente, criticaron la postura de la Copardom de recomendar a sus empresas afiliadas aplazar unilateralmente ayer el incremento de un 13 por ciento el salario mínimo para aplicarlo a partir del 30 de este mes y retroactivo al primero.

Nosotros categóricamente rechazamos la actitud asumida por Copardom en el tema de salario, porque demuestra falta de madurez en el diálogo social del país, dijo Ramos, quien además aseguró que la posición de Copardom de condicionar el aumento de salario a la reclasificación de las empresas sigue siendo intolerante, provocadora y violatoria de la ley.

Ya el Comité Nacional de Salarios aprobó el aumento de salarios. Ya el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, decidió refrendarlo, y los empresarios no pueden estar desafiando lo que es una ley, insistió el presidente de la CNTD.

Por su parte, Abreu dijo que la actitud de la patronal sobre el alza salarial es un total desfase. Es contradictorio que Copardom apoyara la resolución 05-2017, con la que se dispuso el aumento salarial en dos etapas y ahora condicione ese incremento a la reclasificación de las empresas, precisó.

El ministro Fadul reiteró ayer que la resolución 05/2017 emitida por el Comité Nacional de Salarios (CNS) tiene fuerza de ley, que entró en vigencia con un incremento de un 13 por ciento a partir del primero de mayo en curso, que el restante siete por ciento entra en vigor a partir del 1 de noviembre .

Añadió que en caso de que algunos patronos no quieran acogerse a la disposición, los trabajadores pueden hacer su debido reclamo, e insistió en que no se puede mezclar el reajuste salarial con la reclasificación empresarial ni con las discusiones en torno al Código de Trabajo.

La decisión del empresariado de aplazar unilateralmente el pago del aumento y vincularlo a la reclasificación empresarial fue calificada por varios medios dominicanos como 'una manipulación desafortunada', 'un abuso de posición dominante' y 'un desacato a un acto oficial'.

Abreu ha explicado que con la reclasificación de las empresas no se puede actuar con precipitación y llevará meses pues deberá ser fruto de reuniones entre el Ministerio del Trabajo, los sindicalistas, la Dirección General de Impuestos Internos, la Tesorería de la Seguridad Social y el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes.

Por otra parte, un estudio hecho por la Unidad de Políticas Públicas del Observatorio Político Dominicano, adscrito a la Fundación Global Democracia y Desarrollo (Funglode), confirmó este martes que el reciente aumento salarial no compensa el rezago del salario real con relación al aumento que ha venido registrado la productividad laboral.

Según el estudio, en el período 1991-2013 el índice de productividad creció mientras el de ingresos fue en declive y a partir de 2004 se verificó una caída abrupta de 35.5 por ciento en los ingresos reales de los trabajadores como consecuencia directa de la inflación acumulada del 103 por ciento por una crisis bancaria, y nada de eso ha sido compensado.

El aumento salarial alcanzado está muy por debajo del costo de la canasta básica más elemental en los casos de las medianas y pequeñas empresas, y solo en las grandes compañías el incremento se acerca a ese importe, indicó el estudio.