Puntualizó que los jefes de las entidades laborales pueden movilizar a los trabajadores que se requieran, así como establecer “un cambio de labor” para que la afectación salarial a los trabajadores sea la menor posible.

“Aquellos trabajadores que se mantienen realizando las actividades habituales en sus puestos de trabajo perciben el salario y los sistemas de pago que establece su entidad. En el caso de los trabajadores movilizados reciben el salario promedio y los que no se encuentran laborando, reciben las garantías laborales equivalentes al salario escala”.