Sus méritos se reflejan en que fueran merecedoras como entidad del sello 65 aniversario de la Federación de Mujeres Cubanas (FMC), en saludo al 8 de marzo.
El ejecutivo del Comité está compuesto en la actualidad por cinco miembros: un representante de la administración, uno jurídico, del sindicato; una persona de Capital Humano, y un trabajador de reconocido prestigio.

Tania Pallerols Mir, su presidenta y Jefa del Grupo de Soporte del Departamento de Tecnología de la Información, precisó a Sierra Maestra que: “surgió como una proyección de trabajo en la entidad a partir de la estrategia a nivel empresarial relacionada con la implementación del Programa del Adelanto de la Mujer, así como de la aplicación del Protocolo de actuación ante manifestaciones de violencia, acoso y discriminación, en particular, en el contexto laboral.

“Es una forma de crear un estructura que organice, planifique, oriente, capacite y dé seguimiento con carácter sistemático a todas las acciones que están enmarcadas en el Programa y el Protocolo”.

Las actividades recogidas en el Programa se enfocan en seis áreas de atención: empoderamiento económico, medios de comunicación; educación, prevención y trabajo social; acceso a la toma de decisiones, salud sexual y reproductiva, así como estadísticas e investigaciones.

El Programa abarca más de 25 acciones, que fueron aprobadas por el consejo de dirección y cuentan en la entidad para su implementación con el apoyo de los factores.

Por otra parte, destacó que desde el funcionamiento del Comité se han realizado acciones de capacitación para las trabajadoras, sobre diversos temas de derecho y protección a las mujeres. Al tiempo, se han afianzado los vínculos con la FMC.

Al respecto, Maynelis Martínez Makay, miembro del Ejecutivo del Comité, y especialista en Gestión de los Recursos Humanos en el Departamento de Capital Humano, subrayó que “es una alianza caracterizada por el constante apoyo e intercambio.

“La FMC para la entidad es el referente en la labor a realizar con la mujer de la organización. Gracias a su asesoramiento hemos podido implementar acciones específicas”.

La especialista mencionó la realización de actividades desde las diferentes modalidades de empleo flexible y trabajo a distancia, lo que facilita el cumplimiento de las funciones laborales y familiares.

Además, se prioriza la preparación de las jóvenes de nuevo ingreso y recién graduadas en el cumplimiento del servicio social, en carreras asociadas a las TIC’s y otras especialidades técnicas (más del 70 % ya están en plaza).

Se han creado espacios de reconocimiento para las mujeres de la empresa, en matutinos, intercambios y reuniones, por haberse destacado en los resultados para la delegación territorial desde el quehacer diario.
Se suma la divulgación de historias de vida de mujeres que son ejemplo por su actuar y sus méritos, donde resaltan sus valores patrióticos, éticos y humanistas.

También se tiene la realización de chequeos integrales de la salud de las trabajadoras en instituciones médicas, más la existencia de un convenio con el Spa Terafis, con un descuento del 25 %.

De forma anual se desarrolla en el territorio el evento de mujeres creadoras, donde muestran las alternativas creativas que implementan en el trabajo cotidiano.

Se potencia el programa de atención a trabajadores para el programa de la vivienda, donde son priorizadas quienes tengan necesidad en este sentido.

Asimismo, consolidan su vínculo con el Memorial Vilma Espín -la eterna presidenta de la FMC-, como una forma de potenciar en las nuevas generaciones conocimientos históricos. Otras acciones:

“En el mes de diciembre tuvimos un espacio de intercambio y reflexión en la delegación, sobre la violencia de género y el protocolo de actuación para su análisis y enfrentamiento; y además participamos en el 1er Evento Nacional de Género de Etecsa”, refirió Martínez Makay.

De las proyecciones y retos del Comité de Género, Tania Pallerols compartió la importancia de involucrar más en las actividades a los centros de la división de todos los municipios y programar más visitas; integrar más a los jóvenes; ganar más experiencias en la empresa en materia de adelanto a la mujer.

De igual manera, se desea realizar más capacitaciones con la colaboración de los especialistas de la Universidad de Oriente, además de los propios; continuar con la defectación de los problemas que puedan presentar las mujeres de la entidad; y potenciar el enfoque de protección para las del personal ante altos riesgos, en trabajos de ingeniería y telecomunicaciones que son exponenciales.